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      寧夏集團(tuán)甲醇公司開展2013年度干部考評工作
      
        
      
            
      
                來源: 寧夏集團(tuán)
            
      
            
      
                編輯: 阿勇
            
      
            
      
                發(fā)布時(shí)間: 2013-12-11
            
      
            
      
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          中國慶華寧夏消息（通訊員 候惠玲）近日，寧夏集團(tuán)甲醇公司召開2013年度中層干部考評工作總結(jié)會。總結(jié)考評工作會議由公司常務(wù)副經(jīng)理?xiàng)钭咏鞒?，各部門專工（包括專工）以上共23名人員接受考評。
      
    考評以董事長“一九”講話精神、集團(tuán)號召開展的“效益年”、公司的安全生產(chǎn)落實(shí)情況為主要依據(jù)，從德、能、勤、績、廉五個(gè)方面進(jìn)行。考評會議首先要求被考評人員結(jié)合本部門工作開展情況，就自己2013年的工作業(yè)績、創(chuàng)新思路、管理舉措及工作中存在的不足等方面進(jìn)行述職。然后由參會員工及領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行打分評議。
      
    干部考評工作在甲醇公司已經(jīng)開展3年，考核、考評體系在逐步建立、完善。在采用董事長提出的“群眾評議與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行業(yè)績考評”進(jìn)行考核。從考評結(jié)果來看，這樣的考評更科學(xué)、客觀。并且考評過程中實(shí)行末尾淘汰制，有利于優(yōu)化干部隊(duì)伍。